 Квадра-план
компании Agel (Quadra-Plan)
Это
новый тип маркетинг - плана, пятый вид. В
квадра-плане Agel - собраны все плюсы из
других систем МЛМ, а минусы убраны. Кроме этого, есть и абсолютно
новые бонусы.
Например: Вы не теряете свой бонус с тех Ваших дистрибьюторов,
которые переросли Вас по рангу и объему продаж; объемы твоих
продаж не "смываются" еженедельно; и Вы никогда
не окажетесь в ситуации, когда за большинство объемов продаж
Вашей группы Вы не получаете денег.
Чем
отличается
квадра-план
Agel?
В Agel
- нет оптовой разницы, у всех дистрибьюторов одинаковая скидка.
В Agel - нет двухступенчатой системы, когда
при входе в компанию Вы получали возможность быть лишь дистрибьютером
(т.е. зарабатывать деньги только путем продажи продукции),
а чтобы зарабатывать от организации необходимо подняться на
вторую ступень (супервайзер, директор и т.п.) и, как правило,
вкладывать для этого значительные (несколько тысяч долларов)
суммы денег.
В Agel - Вы получаете чеки сразу т.е. с момента
входа. Вы зарабатываете строя структуру, а не от продаж.
В Agel - нет ежемесячной групповой квалификации
для получения бонуса от структуры (в других системах МЛМ -
это приводило к вынужденой ежемесячной закупке до 2500-3000
долларов для получения права получить бонус от своей структуры).
В Agel - ежемесячная закупка в размере 130
долларов позволяет получать все бонусы от своей структуры.
В Agel - человек, которого Вы привлекли,
никогда не отрезает из под Вас бонусы нижних поколений, даже
при достижении им более высокого ранга и Вы всегда будете
получать бонус от его чека.
В Agel - Ваш спонсор и все вышестоящие спонсоры
заинтересованы подписывать людей под Вас, в то время как в
системе отрыва Ваши спонсоры, новых людей (свое первое поколение)
всегда подписывают в параллельные Вам (и конкурирующие с Вами)
группы.
В Agel - под Вами оказываются люди, которых
подписали Ваши спонсоры, а также те, кого подписали и эти
люди. Таким образом под Вами появляются две новые категории
людей, которые в системе отрыва под Вами не появляются.
 Построение
структуры в Agel.
В Agel строятся только 2 ветки (левая и правая
«нога»). Вы можете подписывать сколько угодно людей в первое
поколение, но расставлять их друг под друга по своему усмотрению
в левую или правую «ногу». Ваши спонсоры тоже подписывают
и ставят людей в двух направлениях, тогда Вы в своей структуре
имеете и людей, поставленных Вашими вышестоящими спонсорами,
которые подписали своё первое поколение, поставили в Ваши
«ноги» на свободные места и дистрибъюторов, подписанных их
людьми. Эти люди остались первым поколением Ваших спонсоров,
они стоят под Вами и их покупки прибавляются в Ваши объёмы.
Потом люди Ваших спонсоров подписали новых людей, потом Вы
подписали новых людей и т.д.
Так что в Agel Ваша структура строится не
только за счёт Вашей работы и Ваших новых людей, но и за счёт
работы Ваших спонсоров и людей их организации. В результате
такой командной работы, Ваша структура вырастает гораздо быстрее.
Кроме того Ваши лидеры никогда не отрезают Вам бонусы от нижестоящих
поколений. Вам не надо делать групповые продажи. Единственное
условие для получения бонусов – это личная покупка продукта
на 100 очков в месяц ($130).
Условия входа.
Для того, чтобы стать членом команды Agel
– Вам нужно купить главный инструмент для работы – это продукт.
У вас есть 3 опции для входа.
Вы можете купить продукта на:
$75 – эта опция не даёт права на получение
бонусов.
$285 – эта опция даёт право на получение
некоторых из восьми бонусов.
$1080 – эта опция даёт право на получение
всех восьми бонусов.
Все суммы указаны без налога страны.
Agel единственная компания, в которой можно
с первой минуты получать бонусы от своей сети и для этого
не надо достигать никаких рангов.
Итак:
1. Быстрый стартовый бонус ( БСБ )
Ваше 1-е поколение входит на $285 – вы получаете
БСБ (быстрый стартовый бонус) $35
Ваше 1-е поколение входит на $1080 - вы получаете
БСБ (быстрый стартовый бонус) $200
Если Вы хотите удачно стартовать, то Вам надо работать в команде
со своим спонсором. Ваша задача составить список, обсудить
со спонсором как пригласить на встречу и приглашать на встречу
к спонсору минимум 5 человек в неделю. Тогда по принципу 80/20
один обязательно войдёт в компанию и у Вас будет в первом
поколении 4 человека в месяц.
Если вы вошли на директорскую опцию, то и ваши люди войдут
тоже на директорскую опцию и Вы за каждого получите БСБ (быстрый
стартовый бонус) $200.
2. Групповые комиссионные (ГК)
По
результатам каждого месяца в компьютере определяется какая
нога "большая", а какая "малая". От объёма
в "малой" ноге, в которую входят не только дистрибьюторы
Вашей организации, Вы получаете дополнительно (ГК) в размере
10%.
3.
Бонус
соответствия подъёму. (Жемчужина Квадра-плана)
Этот
бонус платят Вам за то, что люди из Вашей группы получают
чеки, т.е. за то что Вы научили их зарабатывать деньги.
Итак, пусть члены Вашей команды получили групповой бонус $1000
(платится с любой суммы)
За 1-е поколение вы получаете премию от
25% до 50%, т.е. $250 - $500.
За 2-е, 3-е, 4-е поколение вы получаете премию
8%
За 5-е, 6-е поколение вы получаете премию
10%
За 7-е поколение вы получаете премию 6%.
Например:
1-е поколение 1 человек
– ваша премия $250 - $500
2-е поколение 5 человек
– ваша премия $80 х 5 = $400
3-е поколение 25 человек
– ваша премия $80 х 25 =$2000
4-е поколение 125 человек
– ваша премия $80 х 125 = $10000 и т.д.
Как видите, каждый спонсор над Вами заинтересован, чтобы Вы
зарабатывали как можно больше, ведь тогда и его премия растёт.
Это настоящая финансовая свобода.
4.
Директорский бонус (ДБ)
Этот бонус платится тем, кто вошёл или перешёл
на $1080. Платят директорский бонус за то, что ваши объёмы
выросли в течении месяца. Размер этого бонуса не имеет фиксированной
суммы, а высчитывается каждый месяц. Компания берёт 3% от
объёма продаж во всём мире и делит на тех у кого выросли
объёмы
продаж, получается стоимость одной доли.
1 доля – это 1000 очков прироста объёма. В последние несколько
месяцев она составляет порядка $100.
5. Кто вошёл на Директорскую
опцию, т.е. на $1080 имеет
не один, а три бизнесс-центра,
по одному на левой и правой "ноге", от которых есть
ещё по одной маленькой "ноге". Вы получаете Директорский
бонус за увеличение объёмов в трёх маленьких "ногах" ежемесячно.
6. Пассивный
доход.
1. Надо найти 5 человек, которые хотят
сделать свою жизнь лучше.
2. Научить их работать в Agel и зарабатывать деньги.
3. Научить их – обучать этому других.
Представьте,
что в Вашей организаци:
10 человек, 20 человек, 50 человек, 100 человек... и каждый
из них покупает для себя продукт на $130 (100 очков) ежемесячно
и тогда Ваш пассивный доход:
10 х 100 = 1000 х 10% = $100
20 х 100 = 2000 х 10% = $200
50 х 100 = 5000 х 10% = $500
100 х 100 = 10000 х 10% = $1000
500 х 100 = 50000 х 10% = $5000
1000 х 100 = 100000 х 10% = $10000
7.
Когда вы поднимаетесь по лестнице рангов,
вы получаете ежемесячно ещё несколько бонусов, их размер зависит
от вашего ранга.
- от $500 до $3000 – Фонд на содержание вашего
автомобиля.
- от $500 до $3000 – Фонд расходов.
Вы не должны отчитываться перед комнанией куда вы их потратили.
- А также раз в год компания устраивает
путешествие в экзотические места и оплачивает вам
расходы по этому путешествию.
Ознакомься
с Квадра-планом
Заинтересованные
могут оставить свои
координаты
Электронная
почта |
